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NEW QUESTION: 1
Case Study #1
Dr. Roberts, an orthopedic surgeon, and Nurse Parrish head nurse on the orthopedic surgery unit, have had an acrimonious working relationship for years. While making rounds on the unit, Dr.
Roberts discovered that the physical therapy evaluation he has ordered for one of his patients had not been performed and became outraged. Even though he did not have proof, Dr. Roberts placed the blame for missed evaluation with Nurse Parresh. Dr. Roberts wrote in the patient's medical record that Nurse Parrish frilled to properly order the physical therapy evaluation because she was incompetent and could not be trusted to carry out even the simplest order. After heaving read Dr.
Roberts note, Nurse Parrish countered by making a disparaging remark about Dr. Roberts to the medical personnel at the nurces' station. Nurse Parrish stated that Dr. Roberts was one who was incompetent and was responsible for the needless suffering of countless patients over the years.
Referring to Case Study #1, what should Dr. Roberts be reminded of regarding his notation in the patient's chart about Nurse Parrish?
A. The medical record must not be used as a battleground against another professional.
B. It is against the law to mention names of persons who are not actively attending to his patient.
C. His action violates the 1974 Privacy Act.
D. He should erase his note about Nurse Parrish because it is malicious.
Answer: A
NEW QUESTION: 2
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NEW QUESTION: 3
A software company plans to use Power Automate.
For each of the following statements, select Yes if the statement is true. Otherwise, select No.
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Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/connectors/custom-connectors/share