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Wir stiegen ab und brachten auch unsere Pferde hinein, Sein Streitross ISTQB-CTFL Deutsch wirkte unter den gepanzerten Beinen wie ein Pony, und die Lanze, die er trug, sah bei ihm aus wie ein Besenstiel.
Um Euch zu schützen?
NEW QUESTION: 1
Answer:
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NEW QUESTION: 2
What is the purpose of a user variable?
A. Assigning and reinitializing data to a variable
B. Holding a single value to multiple values
Answer: B
NEW QUESTION: 3
You have a server named Server1 that runs Windows Server 2016.
You configure Just Enough Administration (JEA) on Server1.
You need to view a list of commands that will be available to a user named User1 when User1 establishes a JEA session to Server1.
Which cmdlet should you use?
A. Get-PSSessionCapability
B. Trace-Command
C. Show-Command
D. Get-PSSessionConfiguration
Answer: A
Explanation:
Explanation
https://docs.microsoft.com/en-us/powershell/module/Microsoft.PowerShell.Core/get-pssessioncapability?
view=powershell-5.0.The Get-PSSessionCapability cmdlet gets the capabilities of a specific user on a constrained sessionconfiguration.Use this cmdlet to audit customized session configurations for users.Starting in Windows PowerShell 5.0, you can use the RoleDefinitions property in a session configuration (.pssc)file.
Using this property lets you grant users different capabilities on a single constrained endpoint based on groupmembership.The Get-PSSessionCapability cmdlet reduces complexity when auditing these endpoints by letting youdetermine the exact capabilities granted to a user.This command is used by I.T. Administrator (The
"You" mention in the question) to verify configuration for aUser.
NEW QUESTION: 4
Standard IV (B.5) is known as ________.
A. Interactions with Clients and Prospects
B. Prohibition against Use of Material Nonpublic Information
C. Preservation of Confidentiality
D. Professional Misconduct
E. None of these answers
F. Investment Process
G. Fair Dealing
H. Duty to Employer
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
Standard IV (A) deals with the Investment Process. Standard III (B) deals with Duty to Employer. Standard IV (B.3) deals with Fair Dealing. Standard IV (B) deals with Interactions with Clients and Prospects.
Standard V (A) deals with Prohibition against Use of Material Nonpublic Information. Standard IV (B.5) deals with Preservation of Confidentiality. Standard II (B) deals with Professional Misconduct.