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Er spricht jetzt leiser, ganz furchtbar leise, so drohend leise, daß Andreas https://examsfragen.deutschpruefung.com/MuleSoft-Integration-Associate-deutsch-pruefungsfragen.html lachen muß, Gleich legte er sich nieder, preßte den Mund fest darauf und rief: Wanze, komm herauf vom Grund, Tu mir, was ich möchte, kund!
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NEW QUESTION: 1
展示を参照してください。
default-information originコマンドは、R1 OSPF構成で構成されます。サイトBのVLAN 20でワークステーションをテストした後、インターネット上のDNSサーバーに到達できない場合どの構成で問題が修正されますか?
A. alwaysキーワードをR1のdefault-information originateコマンドに追加します
B. default-information originateコマンドをR2に追加します
C. R1でip route 0.0.0.0 0.0.0.0 10.10.10.18コマンドを設定します
D. R2でip route 0.0.0.0 0.0.0.0 10.10.10.2コマンドを設定します
Answer: C
NEW QUESTION: 2
A. Option D
B. Option A
C. Option C
D. Option B
Answer: A
NEW QUESTION: 3
Given:
A. a, e i, o
B. a, e o, o
C. e, e I, o
D. e, e o, o
Answer: D
NEW QUESTION: 4
One of the requirements of the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 is that employers must grant a leave of absence for military service. Typically, how long must an employer grant leave to the individual for military service?
A. Two weeks
B. One year
C. Five years
D. Seven years
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The employer must grant coverage for up to five years for the individual. There are certain conditions that can extend the coverage beyond five years, but this is the typical amount.
Answer option D is incorrect. Two weeks is not a valid answer for this question.
Answer option C is incorrect. One year is not valid, as the correct amount is five years.
Answer option A is incorrect. The typical leave is up to five years, though there are some conditions that may require the leave beyond five years.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation